11月19日，2023年紀(jì)念彼得·德魯克中國管理論壇，暨彼得·德魯克誕辰114周年大會在北京盛大啟幕。論壇重磅發(fā)布了“2023紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎”獲獎企業(yè)名單，云圣智能以卓越的管理成果和深厚的人文底蘊(yùn)，從近百家企業(yè)脫穎而出，榮登榜單。
云圣智能榮獲“2023紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎”
彼得·德魯克被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他堅持以人文關(guān)懷為核心的管理思想，認(rèn)為人、社會和信仰是管理的基礎(chǔ)與核心，其理念和著作影響了數(shù)代追求創(chuàng)新以及最佳管理實(shí)踐的學(xué)者和企業(yè)家們。紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎以倡導(dǎo)德魯克博雅管理思想、推動中國管理進(jìn)步和健康社會生態(tài)演進(jìn)為宗旨，旨在打造中國管理界受尊重的獎項(xiàng)，也代表著管理界的高含金量榮譽(yù)。
活動現(xiàn)場
云圣智能聯(lián)合創(chuàng)始人&CMO朱勝利作為獲獎企業(yè)代表出席論壇，參加頒獎典禮上臺領(lǐng)獎，并受邀參與圓桌環(huán)節(jié)——“如何讓‘卓越績效，人文精神’在企業(yè)落地生根”，分享企業(yè)經(jīng)營和管理心得。
圓桌論壇
朱勝利博士提到：云圣智能一直把組織當(dāng)作產(chǎn)品一樣來設(shè)計，在組織的每一個層級上，設(shè)計都是塑造績效的最有力工具之一。在組織設(shè)計上，云圣智能從“以用戶為中心”及“第一性原理”的準(zhǔn)則出發(fā)，理清企業(yè)發(fā)展規(guī)律，探索組織優(yōu)化及人才發(fā)展的路徑，因地制宜、與時俱進(jìn)地設(shè)計及迭代組織形態(tài)，以實(shí)現(xiàn)“用最高的效率，最低的成本，做出最好的事情（提質(zhì)、增效、降耗、貢獻(xiàn)）”！中華文化源遠(yuǎn)流長，它包含了豐富的哲學(xué)思想、文學(xué)藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)等方面的內(nèi)容，人文精神是中華文化的核心，它強(qiáng)調(diào)人的尊嚴(yán)、自由、平等和責(zé)任等價值觀念，云圣智能利用組織設(shè)計，將組織中不同人員的背景、知識、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，建立起生態(tài)文化，把高科技產(chǎn)品與中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化相融合，更好地深入行業(yè)，提升企業(yè)績效，為社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
云圣智能聯(lián)合創(chuàng)始人朱勝利博士發(fā)言
云圣智能始終秉承“用四維能力提高生產(chǎn)生活效率，解民生之多艱”的企業(yè)使命，以人工智能為中心，通過“工業(yè)無人機(jī)+全自動機(jī)場”的天地一體化全自主巡檢模式，節(jié)省人力物力，保障安全生產(chǎn)，提高行業(yè)人員工作效率，服務(wù)民生，為用戶創(chuàng)造價值；同時推行“以用戶為中心、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、極致、創(chuàng)新、正能量”的核心價值觀吸引和凝聚全球化人才，與員工共同成長，為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，在管理和實(shí)踐中充分體現(xiàn)了德魯克“卓越績效，人文精神”的博雅管理思想。
在企業(yè)內(nèi)部管理過程中，云圣智能一直秉承“聚天下英才而用之”的理念去培育每一位來到公司的人才，讓他們?yōu)楣緞?chuàng)造價值的同時不斷成長，并從組織、人才、文化、激勵等方面積極建設(shè)高效運(yùn)營的組織與團(tuán)隊。云圣智能關(guān)注并尊重近三百名員工中的每一個“我”，積極尋找優(yōu)秀的專業(yè)人才，悉心傾聽員工心聲，致力于打造公平公正的就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建自由、平等、和諧的工作氛圍，吸引每一個“我”成為“我們”，彼此成就。
云圣智能團(tuán)隊
未來，云圣智能將更好地理解和運(yùn)用德魯克博雅管理思想，堅定踐行公司的使命、愿景和價值觀，扎實(shí)履行社會責(zé)任，為用戶創(chuàng)造價值，為員工提供平臺，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量，共創(chuàng)共享，推進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
“2023紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎”獲獎榜單
